Metodologie
studiu.ai agregă în mod independent date publice și instituționale despre studiile universitare din România — abandon, impactul AI pe piața muncii, angajabilitate, salarii și costuri — într-un model cu metodologie deschisă.
Ce conține modelul
Construit serios, din temelii.
Acoperire — ce luăm în calcul
Volumul muncii — sursele din spate
Fiecare cifră are o sursă oficială verificabilă. Acolo unde nu există o cifră publică, o construim cu o formulă transparentă, din date publice — niciodată din estimări fără bază.
Cum lucrăm cu datele
Un proces propriu, verificat manual.
Prelucrarea se face în 4 etape — automatizate, dar verificate la fiecare iterație.
Open Source Intelligence + web scraping din surse publice, cu rate limiting.
Optical Character Recognition: extragere text din documente scanate sau fotocopiate.
Normalizare, eliminare outlieri, medii ponderate multi-sursă.
Versionare și cross-validation între surse independente.
Standarde & best practices
Straturile de date
Patru straturi, fiecare cu sursele lui.
Platforma combină patru straturi de date, fiecare cu metodologia proprie. Atinge un strat pentru surse. Ordine alfabetică.
Surse europene
Eurostat (EU-LFS 2024) · OECD Education at a Glance 2024-2025 · Comisia Europeană — Education and Training Monitor 2025 · Eurydice/EHEA — Bologna Process Implementation Report 2024 (42 țări) · EUROSTUDENT 8 (2024).
Surse naționale
UEFISCDI (studiu abandon, 2022) · World Bank — proiectul ROSE (diagnostic structural, reconfirmat de surse 2024-2025) · OECD country note România (2024).
Studii instituționale românești
Pentru crosscheck și calibrare: Universitatea Babeș-Bolyai (Centrul Qualitas, 2024) · Universitatea Tehnică „Gh. Asachi" Iași (2024) · Universitatea „Ovidius" Constanța (2025).
Cele 8 studii de referință
Cum evaluăm
Fiecare domeniu e evaluat independent, pe baza exclusivă a celor 8 studii sursă, cu citat și pagină pentru fiecare scor. Evaluarea e oarbă (fără acces la concluzii anterioare, pentru a evita bias-ul) și cross-validată. Rezultatele sunt structurale și internaționale — se aplică identic în România.
Surse primare
UEFISCDI (ocupare formală ReviSal pe cohorte de absolvenți) · INS TEMPO (câștiguri pe ramură CAEN) · ANOFM (date privind ocuparea forței de muncă) · studii salariale de piață (calibrare și validare).
Angajabilitate relevantă
Nu doar „câți se angajează", ci „câți lucrează în domeniul studiat" — filtrăm joburile generice ca să nu confundăm un absolvent de Drept care lucrează ca jurist cu unul în call-center.
Salariile, aduse la 2026
Datele pe cohorte vechi sunt ajustate la nivelul actual cu indici de creștere INS pe ramură.
Sectorul public — grile legale (cifre exacte)
Profesiile plătite din fonduri publice au salariul stabilit prin lege — cadrul general e Legea-cadru 153/2017, cu acte pe categorie: cadre didactice — OUG 128/2023; personal medical (asistenți, medici rezidenți) și asistenți sociali — OUG 19/2024; funcționari publici — grilele L153 (Anexa VIII); militari, poliție, ordine publică și siguranță națională — grile L153 specifice (MApN/MAI/SRI), afișate ca soldă netă. La aceste profesii cifra e exactă, nu estimată. Grilele sunt înghețate la nivelul din noiembrie 2024 prin Legea 141/2025 („Bolojan").
Ce reprezintă cifra
Salariul de bază pentru cineva care lucrează în România — nu include sporuri, gărzi, ore suplimentare sau bonusuri (e salariu, nu venit total). Excepție: la medicină afișăm un interval care include gărzile — parte majoră și regulată a venitului.
Categoriile de cost acoperite
De bază
Variabile
Oficial autoritativ
Min. Educației · INS · UEFISCDI · EUROSTAT · BNR · data.gov.ro · Hotărâri Senate universități · ARACIS
Agregatori și studii de piață
Storia.ro · Imobiliare.ro
Organizații studențești
ANOSR · AIESEC · FASMR · BEST
Furnizori și oferte comerciale
Regina Maria · MedLife · Medicover · Vodafone · Orange · Digi · Hidroelectrica · E.ON · Engie
Diferențele de cost dintre orașe
Nivelul costurilor pe fiecare oraș e calibrat pe indicatori economici oficiali (INS — salarii medii, PIB pe cap de locuitor) și validat cu chiriile reale de piață. Unde datele nu permit o cifră cu încredere mare, afișăm un interval.
Limitări declarate
Ce nu poate spune modelul.
Modelul reflectă realitatea agregată la momentul actualizării. Pentru cifra ta individuală exactă, autoritatea finală rămâne universitatea — deciziile de Senate pot apărea sau se modifica pe parcursul ediției.
Angajabilitate și salarii
Datele oficiale de ocupare (ReviSal) nu reflectă persoanele care lucrează ca PFA, prin propria firmă, sau cei care emigrează — pe câteva profesii, cifra oficială spune doar o parte din poveste (vezi notele pe profesie mai jos). Pentru programe cu sub 30 de absolvenți pe an, rata de angajabilitate are volatilitate naturală. Specializările prea noi — fără o promoție care a absolvit și a avut timp să se angajeze — sunt estimate din programe înrudite (marcate); cele care încă nu au început nu au date.
Abandon universitar
Motivele sunt valabile la nivel de domeniu, nu de specializare individuală — nu inventăm cauze per-program acolo unde nu există un factor măsurat care să le diferențieze. Specializările introduse în ultimii ani nu au date proprii (estimate din domeniul înrudit); cele introduse chiar anul acesta încă nu au studenți.
AI — impact pe piața muncii
Rezultatele sunt structurale și internaționale, nu modulate pentru România. Expunerea mare la AI nu înseamnă automat înlocuire — o profesie poate fi foarte expusă dar augmentată (omul rămâne, cu unelte mai bune) — sau, dimpotrivă, în declin. Depinde de profesie; de aceea folosim trei axe, nu una.
Note pe profesii unde cifra standard nu spune întreaga poveste:
Drept
Carierele-cheie (avocat, notar, judecător, procuror) sunt profesii reglementate, invizibile în evidențele de salariați — așadar nu există date oficiale publicate.
Maritim
Navigatorii pe pavilion străin nu apar în evidențele românești, iar salariile internaționale (scutite de impozit) nu sunt incluse. Cifrele reflectă doar angajații de la mal.
Teologie pastorală (cler)
Salariul reflectă doar venitul formal (sprijinul de stat); venitul parohial variabil nu apare în evidențe, iar clerul de parohie poate fi subreprezentat.
Medicină
Aproximativ 1 din 3 medici emigrează pe parcursul carierei (invizibil în datele românești): circa 20% imediat după absolvire, plus un al doilea val după rezidențiat.
Contact
Ultima actualizare
2 iulie 2026
Vezi o cifră care nu corespunde realității? Verificăm orice semnalare și ajustăm modelul dacă identificăm o sursă mai bună.